Service i-PARAMEDICAL

Téléphone : (514) 931-0801
Métro Guy-Concordia
du lundi au vendredi
de 7h30 à 17h00
Infolettre :


    

Une aide à la prise de décision lors de l’embauche.

i-PARAMEDICAL = rapport rapide !

 

Notre méthode d’évaluation :

1/ Le (La) candidat(e) complète le questionnaire en ligne.

2/ Une infirmière révise les données avec votre candidat(e).

3/ Nous vous fournissons les recommandations nécessaires
pour l’embauche de votre candidat(e).

 

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(Indiquez le nombre de candidats à évaluer en commentaire).

 

 

 

 
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Foire aux questions :

Cliquez sur les questions pour voir les réponses

Qu'est ce qui est évalué?

• Antécédents médicaux
• Symptômes et maladies
• Médication
• Opérations et blessures
• Accidents de travail
• Limitations fonctionnelles
• Maladies professionnelles

Pourquoi ça diminue les risques?

Permet de s'assurer que les tâches liées à l'emploi ne sont pas en contradictions avec les limitations fonctionnelles du travailleur afin d'éviter d'aggraver leur condition personnelle.

Dans combien de temps je vais avoir mon rapport?

Sur les heures ouvrables, le rapport est envoyé par courriel à l'intérieur de 15 minutes après que l'infirmière ait terminé la validation avec le candidat.

i-PARAMEDICAL est-il disponible en anglais?

Oui.

Qu'en est-il de l'aspect légal?
La législation et la jurisprudence sont les mêmes dans les autres provinces et territoires du Canada sauf à l’exception de la Saskatchewan.

Provinces et territoires du Canada

Les employeurs peuvent poser des questions médicales avant l'embauche du travailleur.

Saskatchewan

Le Saskatchewan Human Rights Code prohibe toute question à l’embauche sauf une question.  Les employeurs utilisent donc le questionnaire après l'embauche.

Est-ce que je peux avoir un questionnaire personnalisé?

Oui, il est possible d'avoir un questionnaire adapté au besoin de votre entreprise. Pour cela, communiquez avec nous.



 

 

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