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L’ergonomie au service des décideurs en santé-sécurité 9 h 00 min L’ergonomie au service des décideurs en santé-sécurité @ Formation en ligne May 3 @ 9 h 00 min ![]() Cette formation vise à donner aux dirigeants tous les outils afin de gérer les risques de blessures et proposer des recommandations à plusieurs niveaux, selon la hiérarchie des contrôles. Par exemple, améliorer les équipements, introduire[…] | ||||||
Travailler avec des employés difficiles 9 h 00 min Travailler avec des employés difficiles @ Formation en ligne May 12 @ 9 h 00 min ![]() Cette formation est destinée à toute personne dirigeant une équipe ou une entreprise et qui rencontre certaines difficultés de communication avec des employés. Formatrice : Catherine Beaulieu | ||||||
Gestion de dossiers SST 9 h 00 min Gestion de dossiers SST @ Formation en ligne (Zoom) May 17 @ 9 h 00 min ![]() Cette formation est destinée à toute personne prenant en charge un ou plusieurs dossiers de lésions professionnelles (accident de travail, maladie professionnelle…). Formateur : M. Dominique Lafleur | Enquête et analyse d’accident du travail (EAA) 9 h 00 min Enquête et analyse d’accident du travail (EAA) @ Formation en ligne (Zoom) May 19 @ 9 h 00 min ![]() La formation de Enquête et Analyse d’Accident du travail (EAA) a pour objectif de présenter les différentes étapes, règles et méthodologie applicables dans le cadre du processus d’une enquête et une analyse efficaces d’un événement[…] | SIMDUT/SGH 9 h 00 min SIMDUT/SGH @ Formation en ligne (Zoom) May 20 @ 9 h 00 min ![]() Cette formation est destinée à tout employé qui manipule des matières dangereuses ainsi qu’à toute personne qui a sous sa responsabilité la gestion des matières dangereuses. Formateur : M. Dominique Lafleur, préventionniste senior | ||||
Démystifier la violence et le harcèlement en milieu de travail 9 h 00 min Démystifier la violence et le harcèlement en milieu de travail @ Formation en ligne May 26 @ 9 h 00 min – 12 h 00 min ![]() Cette formation vise à fournir des outils pour prévenir et maintenir un climat de travail exempt de violence, en informant les participants des lois en vigueur, des sources et des sortes de violence. Au terme[…] | ||||||